La búsqueda de un nuevo empleo suele ser un proceso complicado e incluso agobiante para las personas; sobre todo cuando acaban de titularse o cuando le han despedido. En este sentido, lo primero que debes hacer es elaborar bien todas las partes de un currículum. Por ello, te diremos qué poner en un currículum vitae.
El desespero por conseguir un puesto de trabajo te puede llevar a enviar miles de solicitudes al día. Incluso puedes asistir a entrevistas de trabajo y entregar currículum en mano en cargos que ni te apasionan. Así que debes saber que esta estrategia no funciona, es realmente indispensable que agregues información de calidad.
¿Qué poner en el currículum vitae?
A pesar de los avances tecnológicos y las aplicaciones o páginas que tienen plantillas open office de currículum vitae, la idea no está clara. Existen muchas personas que aún se preguntan qué se pone en un currículum vitae.
En primer lugar, es necesario que tengas en cuenta que estos documentos recopilan una variedad de elementos, tales como: datos personales, objetivo o perfil profesional, experiencia laboral, formación académica y habilidades.
Además de ello, hay algunos modelos que incluyen el apartado de idiomas, conocimientos informáticos e información adicional. Todo esto dependerá de tu estilo, tu carrera y tus preferencias.
De esta manera, te daremos una guía y algunos ejemplos de cómo elaborarlo y que poner en un CV:
Datos personales
Esta debe ser la primera parte e incluso, una de las más importante de tu currículum vitae. En este contexto, recomendamos que te limites a suministrar la información básica, ya que no se trata de la historia de tu vida.
Así que los datos que debes agregar son los siguientes:
- Nombres y apellidos.
- Fotografía adecuada.
- Título de tu profesión.
- Teléfono de contacto, preferiblemente el móvil.
- Dirección de correo electrónico.
- Dirección de domicilio.
- Perfil de LinkedIn.
- Enlace a tu sitio personal, blog o portfolio.
Metas u objetivos profesionales
Las metas profesionales en el currículum, conocidas también como objetivos profesionales, forman parte fundamental de lo que se pone en un currículum. Básicamente, se trata de un párrafo corto que esté ubicado justo debajo de tus datos personales.
Dicho texto tiene que resumirle al reclutador por qué eres el candidato idóneo para esa empresa u organización. Es importante que en la redacción seas conciso, explícito y sea atractivo; puesto que servirá como carta de presentación.
Justo allí necesitarás destacar tus propósitos, habilidades, valores y capacidades.
Experiencia laboral
Lamentablemente, para quienes apenas están iniciando su vida laboral, la exigencia de experiencia en el campo es real. Sin embargo, esto no determina que te puedan seleccionar y darte el cargo al que te postulaste.
Si no tienes experiencia profesional, también puedes completar el documento agregando información de valor relacionada con el cargo que solicitas. Por ejemplo, puedes incluir actividades extracurriculares, habilidades personales que califiquen o incluir trabajos esporádicos.
Por el contrario, las personas que ya han trabajado deben equilibrar entre calidad y cantidad porque más no siempre es la mejor opción. Así que te recomendamos que elijas los cargos más relevantes y recientes, dependiendo de los requisitos de cada vacante a la que te estés presentando.
Formación académica
Al igual que la experiencia laboral, debes hacer un proceso de selección minucioso porque hay nombres o escuelas que no son relevantes. Por ejemplo, si eres un profesional, no importará tanto tus estudios básicos.
De igual modo, quienes hayan cursado más de una carrera o estudios como maestrías, diplomados y doctorados deben ordenarlos desde la más reciente hasta la más antigua; siempre y cuando sean convenientes para el trabajo solicitado.
Te sugerimos que utilices el siguiente ejemplo para agregar cada estudio:
- Título adquirido + Institución donde estudiaste + Año y mes de inicio-año y mes de fin.
Esperamos que este artículo haya sido de provecho y ahora tengas claro qué información poner en un currículum. Por último deseamos que no existan dudas de qué poner en el currículum y que no.
Paola Chirinos es recultadora de personal y asesora de recursos humanos de empresas como Telefónica o Amazon. Dispone de más de 5 años de experiencia en este campo, habiendo liderado procesos de selección en diversos sectores.
